1 办学思路与领导作用
二级指标：学校定位；领导作用；人才培养模式
1.1学校定位
1.1.1学校定位与规划
1.1.1.1学校定位
一、学校定位的概念
根据经济和社会发展的需要，学校自身条件和发展潜力，找准学校在人才培养中的位置，确定学校在一定时期内的总体目标，培养人才的层次、类型和人才的主要服务面向。
二、学校定位分为：
1.总体目标定位
2.学校类型定位
3.层次定位
4.人才类型定位
5.服务面向定位
三、这五个定位都要符合：
1.以服务地方为主。
看点：其专业布局是否面向地方(行业)经济社会发展需要。
2.以本科教育为主。
看点：其本科生比例是否适当。
3.以应用型人才培养为主。
看点：是否培养生产、建设、管理、服务一线需要的高素质专门人才。
4.以教学为主。
看点：是否科学处理教学与科研关系，依据自身的条件优势和发展潜力，注重形成办学特色。
四、学校定位的审阅点
1.学校教育事业发展规划
2.学科专业建设规划
3.师资队伍建设规划
4.校园建设规划
5.培养方案及培养过程
6.人才培养与办学定位的符合度
五、其他概念解析
1.根据经济和社会发展的需要：学校的定位要适应国民经济或区域经济的要求，要适应社会和科学技术发展的需要，要符合学校的实际(或是经过努力可以实现的)条件。
2.学校的总体目标：是指学校在国内外高等学校中的位置；学校的学科结构(理工农医管经文等)；学校的类型(研究型、研究教学型、教学型)；学校培养不同层次人才的结构(研究生、本科生、高职高专生)。
3.人才的类型：是指应用型、研究型、研究应用型。
4.服务面向：一是指为行业服务，为区域经济服务，为全国服务；二是培养学生主要从事研究、开发等基层的一些实际工作。
1.1.1.2学校规划
一、学校规划包括
1.学校教育事业发展规划
2.学科专业建设规划
3.师资队伍建设规划
4.校园建设规划
二、学校规划的要求
应体现学校的定位，其相应措施是为了保证学校定位的实现。专业建设规划对保证木科教育的健康发展、稳步提高本科教学质量具有重要意义。考察学校定位必须考察学校的规划，尤其是专业建设规划。
三、专业建设规划的要求
要合理，要适应社会、经济、科学技术发展的需要，要符合学校自身条件(有相应学科支持)，要遵循教育规律。专业的总体布局和结构要符合学校的定位，有与重点学科相匹配的、在行业或地区有一定影响的优势或特色专业。
1.2领导作用
主要观测点:领导体制；领导能力；教学中心地位
1.2.1领导体制
一、基本要求
1.领导体制健全，法人治理结构完善。
2.学校董事会(或理事会)、校务委员会、党委会机构发挥了各自的职能。
3.建立了学校发展决策咨询机构并很好发挥了作用。
4.建立了学校师生员工民主管理监督、建言献策的机制。
二、专家解读
★旨在强化民主管理、科学决策和依法治校。
1.2.2领导能力
一、基本要求
各级领导班子遵循高等教育办学和教学规律，树立“办学以教师为本，教学以学生为本”的办学理念，认真落实学校发展规划和目标，教育教学管理能力较强。
二、考察点
1.领导班子健全，相对稳定，结构合理，重视教育、教学规律研究。
2.校级领导不仅要有战咯思维能力、谋划发展的能力和凝聚人心的能力，更要懂办学、懂教育。
3.中层领导对学校办学思路具有较强的贯彻能力、对教学有较强的管理能力、自身具有较强的专业能力及创造性开展工作能力。
4.各级领导要具备先进的教育思想观念。
三、概念解读
“人才培养的质量是高等学校生命线，是永恒的主题。”
1.教育思想观念是高等教育发展的先导和动力，也是高等学校发展的任务和要求。学校的一切改革离不开思想观念的转变。办好一所学校，必须要有先进的教育思想观念。先进的教育思想观念要具有时代特征，要随时代的进步不断转变。先进的教育思想观念，要遵循教育规律，处理好护大规模与提高质量、统一性与多样性、“成人”与“成才”、规范管理与改革创新等关系。
现在的时代，我们更加重视教育教学质量，要建立具有时代特征的质量观、人才观。要强化质量意识，结合学校的定位，制定成量标准并切实实行。在制定质量标准时，不能用精英教育阶段的质量标准来要求大众化教育阶段的教学工作，大众化教育阶段的质量标准应区别于精英教育阶段的；另外不同的学校在培养人才方面承担的任务不同，质量标准既有相同之处，也有不同的地方。国家对高校培养人才的基本要求应该是一样的，学校根据定位对培养的人才应提出不同的要求。
2.学校的党政一把手是教学质量的第一责任人，对保证和提高教学质量负有重大责任，应该做到责任明确。学校的党政一把手要统筹学校的各项工作，把主要精力真正转移到教学工作上来，把质量意识落实到具体工作中。学校领导在治学过程中，首先要带头转变教育思想观念，应有一个先于行动的核心理念，在观念、制度、工作上有所创新。学校树立什么样的思想观念应当明确、清楚。
3.各级领导要树立“办学以教师为本，教学以学生为本”的办学理念，认真落实学校
发展规划和目标。
4.侧重考察学校是否具有一支尊重教育规律、教育理念先进、管理能力和执行能力较强的各级领导班子，这对新建院校的建设和未来发展都是至关重要的。
1.2.3教学中心地位
一、基本要求
以提高质量为核心，落实教学工作中心地位的政策与措施，重视建立并完善内部质量保障体系；各级教学管理人员责任明确，各职能部门服务人才培养情况好，师生基本满意。
二、专家解读
高等学校的核心任务是培养人才，人才培养的中心环节是教学工作。教学工作始终是学校的中心工作。
1.教学中心地位的具体政策与措施
2.落实情况
3.教学质量保障体系建设基本情况
4.师生对学校教学工作满意度
5.师生对主要职能部门服务教学的评价
三、考察点
学校教学工作中心地位的确立不是一句空话，它是由实际含义的，根据以下几点进行考察。
1.是否以提高质量为核心，基本构建了质量保证体系。
2.党政领导是否重视教学工作，经常研究教学工作，并能深入教学第一线进行调查研究，解决教学工作中的问题。
3.是否正确处理人才培养、教学工作、与其他工作的关系。
4.对教学的经费投入是否处于优先地位，并有稳定的来源。
5.各级教学管理人员责任是否明确。
6.各职能部门是否都能围绕育人进行工作，并能主动为教学服务，师生满意度高。
7.学校的各项政策和规定(尤其是利益分配方面)是否都能体现对教学的重视。
8.在对教师的考核中，是否实行教学质量考核一票否决制
9.育人工作是否已经成为学校的舆论中心，教师和学生都能深切感受到这一点。
10.关键在于各项的落实政策。
四、本科教学的中心地位
本科教育是高等教育的主体和基础，抓好本科教育是提高整个高等教育质量的重点和关键。因此落实教学工作中心地位时，学校应把加强本科教学工作列入重要工作日程。职能部门要服务于学校中心任务，师生的满意度是检工作效果的主要依据。
五、处理好高校四项职能的关系
人才培养是核心；科学研究是基础；社会服务是方向；传承与创新是引领。
六、教学质量“一把手”负责制
坚持教学中心地位，就是要坚持教学质量“一把手”负责制不动摇，坚持教学质量的首要地位不动摇，坚持教学改革的核心地位不动摇，坚持教学投入的优先地位不动摇。进一步建立和完善突出教学中心地位的制度体系；努力形成“领导重视教学、制度规范教学、政策倾斜教学、经费优先教学、教师倾心教学、科研促进教学、管理服务教学、后勤保障教学、舆论关注教学、全员关心教学”的良好氛围。积极调动上下、内外各方面的因素，从加大教学经费投入、强化教学管理、深化教学改革、加强教师队伍建设、强化实践教学、健全教学质量监控和保障体系以及营造良好育人环境等几个方面入手，实实在在抓一些具体工作，真真切切见到实效。
1.3人才培养模式
主要观测点：人才培养思路；产学研合作教育
1.3.1人才培养思路
一、基本要求
1.坚持育人为本，德育为先，能力为重，全面发展。
2.突出应用型人才培养，思路清晰，效果明显。
3.关注学生不同特点和个性差异，注重因材施教。
二、考察点
1.学校是否坚持育人为本。
2.是否注重学生思想品德教育。
3.是否注重培养学生社会责任感。
4.要在专业层面考察学校对应用型人才的规格要求是否清晰。
5.人才培养模式是否有效。
6.培养方案是否注重德育为先能力为重。
7.能否积极开展教学改革，探索因材施教等等。
三、专家解读
1.人才培养目标定位的科学性与合理性。
人才培养目标定位处于办学定位中的核心定位。目标定位是行为主体为了实现行为规范而对多种可能达到的目标所进行的理性选择。目标体现了人们的价值取向和利益追求，标志着人们对未来的理性判断和科学思考，相对于理念来说具有针对性和具体性。明确现代专业培养目标的定位，是办好学校教育，为当地社会和经济服务的前提。
2.人才培养方案对人才培养目标的体现与支撑。人才培养方案是高校保证教学质量和人才培养规格的重要文件，是组织教学过程、安排教学任务、确定教学编制的基木依据，它直接关系到人才培养的规格和质量，关系到深化培养模式、教学内容、课程体系和教学方法的改革。
3.人才培养模式的改革与构建。“人才培养模式”是指在一定的现代教育理论、教育思想指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系，管理制度和评估方式，实施人才教育的过程的总和。
人才培养模式具体可以包括四层涵义：
（1）培养目标和规格
（2）为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程
（3）为实现这过程的一整套管理和评估制度
（4）与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段
公式：人才培养方案=目标+过程与方式(教学内容和课程+管理和评估制度+教学方式和方法)
4.人才培养思路、措施与效果。高素质、应用型人才培养要按照人才培养方案的要求，出台行之有效的措施与办法，制定培养计划、构建培养体系、建立评价系统、形成培养机制，就业率达90%以上。
四、注意事项
★学校主体上一定是培养应用型人才，但目标规格可多样性
★如何面向多数学生因材施教？
★考察人才培养模式，不能只看自评报告，重在剖析专业人才培养方案，重点考察教学过程。
1.3.2产学研合作教育
一、基本要求
积极开展产学研合作教育，在与企(事)业或行业合作举办专业、共建教学资源、合作培养人才、合作就业等方面并取得较好效果。
二、考察点
1.学校是否主动服务于地方经济社会发展？
2.是否有明确的服务方向和具体的服务对象?
3.人才培养是否以业界为主导?
4.是否与业界建立长期、稳定、互动的合作关系，效果如何?
5.指标体系中的合作教育的形式可以多种多样，包括合作办学、合作育人、合作就业、合作发展等。
三、专家解读：
产学研合作教育是一种办学方式：
1.强调创新人才培养模式；
2.强调实践教学；
3.强调对培养具有实践能力和创新精神的高素质应用型人才的实践环境的培育；
4.强调与区域经济社会及产业的合作育人平台拓展与实际效果，利用学校、社会两种教育资源和教育环境，在大学4年期间交替安排学校理论课程学习和校外顶岗工作，使学生将理论与实践有机融为一体，真正满足人才培养目标的要求。
四、注意事项
★产学研合作应该是新建本科院校办学和培养应用型人才必由之路，学校应该有整体推进措施。
★合作办专业、合作建教学资源、合作培养人才、合作就业是具体要求，从长远看，合作办学、合作育人、合作就业、合作发展。
★体系化、制度化、契约化、互动共赢是努力方向。
2 教师队伍
二级指标：数量与结构；教育教学水平；教师培养培训
解读：
1.教师是办学的第一核心资源，合格的高等学校必须要有合格的教师队伍，教师队伍既是目前新建本科院校普遍存在问题，也是合格评佔重考察的内容。
2.教育大计，教师为本。深化教学改革的关键在教师，保证教学质量的关键在教师。因此说在教学工作中，教师是主导、是关键，教师对提高教学质量和学校将来的发展起着重要作用。一所优秀的高等学校一定有一支高质量师资队伍。
2.1数量与结构
主要观测点：生师比；队伍结构
新建本科院校与其他高校一样，近年来面临因扩大规模带来的师资紧张、结构性短缺、师生比例不足等问题。但与其他高校不同的是，新建本科院校教师数量紧张是相对紧张，主要是结构不合理，一是教师本科教学经验不足，二是新专业多，专业带头人数量不足，教师数量不平衡。
2.1.1生师比
一、基本要求
1.全校生师比达到国家办学条件要求；
2.各专业的教师数量满足本专业教学需要；
3.合理的控制班级授课规模，有足够数量的教师参与学生学习辅导；
4.自有教师数量不低于专任教师总数的50%。
二、考察点
1.除考察总师生比外，还要分别考察各专业教师数量，尤其是新办专业的专业教师数量是否满足人才培养基本要求，避免用总师生比掩盖个别专业师资不足问题。
2.考察教师数量除查看人事部门提供的资料外，还要分析合班上课学生数和教师工作量。
三、概念解读
生师比——折合学生数与教师总数之比。
专任教师——是指具有高等教育教师资格证书的在编教师，并承担教学工作的人员。专任教师承担的教学工作可以是各层次的授课工作，也可以是其他教学形式，如指导毕业论文(设计)和实验等。
外聘教师——包括返聘教师、外教和其他不在编教师。
四、注意事项
★以总量为总体判断、分析专业满足度，总量与专业数量的关系。
★不仅看现状，也看发展趋势。
★怎样计算兼职教师数量？兼职教师与在编主讲教师在学历和职称上要求不同。有协议，有报酬。满足学校教学工作量要求。
2.1.2队伍结构
一、基本要求
1.专任教师中具有硕士学位、博士学位的比例≥50%；
2.在编的主讲教师中90%以上具有讲师及以上专业技术职务或具有硕士、博士学位，并通过岗前培训；
3.教师队伍年龄、学历、专业技术职务等结构合理，有一定数量的具备专业(行业)职业资格和任职经历的教师，整体素质能满足学校定位和人才培养目标的要求。
二、考察点
在考察师资结构时，除分析年龄、学历、职称等常规指标外，还要依据办学定位，考察教师队伍的知识能力是否符合应用型人才培养需要，尤其是教师中具备专业(行业)从业资格和任职经历的教师情况。
师资的整体结构要合理，要符合学校的定位，要适应教学需要，要适应学校学科、专业发展的需要。可以通过以下几方面考察(都合理才算合格):
1.全校师资的自然状况。数量、学科、学缘、年龄、学历(学位)、职称、各系分布状况等。
2.学科发展状况。教师的科研状况:重点学科、重点专业、新学科、新专业的师资状况。
3.主要基础课和主干课教师队伍状况。重点考察基础课教师的职称和学历情况等。
4.实践教学环节，特别是实验教学师资队伍状况。
5.师资队伍发展趋势良好，它应有学科带头人，已形成学术梯队，并有数量适宜的骨教师。学校要有稳定的学科带头人、学术梯队和骨干教师。
6.专家将考核学校进出师资的职称和学历等。
三、概念解读
1.研究生学位是指已取得博士、硕士学位的。在读的可以作为参考。
2.分析教师的结构状态时采用的是师资。这里的师资专指学校在编的、具有教师专业技术职务的人员(即教授、副教授、讲师和助教)，包括教学、科研、管理等岗位上的教师。
3.符合岗位资格是指：主讲教师具有讲师及以上职务或具有硕士及以上学位，通过岗前培训并取得合格证的教师。
4.主讲教师与专任教师之比≥90%。
5.主讲教师是每学年给本科生主讲课程的教师，给其他层次授课的教师和指导毕业论文、实践等教师不计算在内。
6.一般来讲满足下列条件之一者，可以认为属于具备专业(行业)从业资格和任职经历的教师：
（1）有本专业实际工作的中级及以上职称。
（2）有行业特许的资格证书或有专业资格考评员资格。
（3）近五年在业内从事本专业实际工作连续一年成累计达到二年。
（4）主持过(或主要参与)三项及以上应用技术研究，成果已被使用，效益良好。
（5）主持过(或主要参与)两项校内专业实践教学建设，这些项目在教学中产生了较好效果。
四、注意事项
★教师的结构与人才培养而求的矛盾是多数学校的难点。
★“双师型”，主要是指专业课和专业基础课教师。
2.2教育教学水平
主要观测点:师德水平:教学水平
2.2.1师德水平
一、基本要求
履行教师岗位职责，教书有人，从严执教，为人师表，严谨治学，遵守学术道德规范。
二、专家解读
1.师德的重要性：
师德对学生成人成才具有潜移默化的影响，教师的教风直接影响学生的学风，因此要考察教师履行岗位职责，教书育人等情况，看大多数教师是否做到了为人师表，严遵治学，从严执教，遵守学术道德。
2.教师风范的概念
教师风范是教师的世界观、人生观、价值观、道德修养、知识水平、文化水准、精神面貌的体现，是教师的德与才的统一性表现。 教师风范是教师整体素质的核心，学校的名牌实质是教师风范的名牌。
当前我国高等学校教师风范的主要内容是：敬业与乐业，爱生与奉献，竞争与合作，为人师表与言传身教，育人与自育。江泽民主席在北京师范大学百年校庆上，对教师提出“志存高远、爱国敬业、为人师表、教书育人、严谨督学、与时俱进”，是对教师风范的最好概括。在日常教育教学活动中，主要反映在课堂教学，科学研究，人格魅力，敬业精神和教书育人等方面。
3.严谨治学，从严执教的概念
是指领导和教师集体具有现代教育思想，科学的培养方案和教学内容，先进的教学方法，严格的考核制度，规范的教学管理，全身心投入的教学态度。
4.教书育人的概念
是指教师要关心爱护学生，在传授专业知识的同时，以自身的道德行为和魅力，言传身教，引导学生寻找自己生命的意义，实现人生应有的价值追求，塑造自身完美的人格。
三、考察点
1.学校要重视师德建设，制定教师岗位职责，采取措施，促使教师把主要精力投入到教学工作，并引导教师正确处理教学和科研的关系。
2.教学质量高低，是以实施培养方案的效果，能否达到预定的培养目标来衡量的。
3.在日常教学工作中，对教师进行的各种教学评估资料。
4.专家抽查情况。
5.考试试卷和毕业论文、毕业设计审阅情况。
6.学生对调查问卷回答情况。
7.专家随机听课时对教师的评价。
8.专家对用人单位和学生考察的结果。
9.学术研究领域能遵守学术道德规范。
2.2.2教学水平
一、基本要求
教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人才培养目标的要求，教学效果较好，学生基本满意。
二、考察点
教学水平重点在考察学校教师的整体情况，不是以教师个体的水平判断教师教学水平高低，除听课外，重要的是看教学效果及学生的满意度等多方面情况，做出全面客观判断。
学校及各系制定有提高教师教学水平和能力的措施，认真组织教学督导，确保教学质量和教学效果；要建立健全教学水平评价体系和教学质益保障体系，对于青年教师进校1-3年内着重培养教学能力，并采取措施不断提高。课堂教学、实践指导要满足人才培养目标的要求，具体做到：
1.教学准备阶段。
教学能否搞好，这是最重要的基础工作。
第一、了解学生思想上存在的与本门课程教学内容有关的一些问题；
第二、认真研究和消化教材，确定讲授的重点和难点；
第三、在前两项工作的基础上写好教案和讲稿。但要注意千万别照讲稿念，这样的做法学生不爱听，希望改进。
2.课堂讲授阶段。
第一、教师要为人师表，要言传身教。这就要注意自己的仪表，教风要正，观点正确，言之有物，讲课仪态要端正。
第二、教师上课，要提前到教室，千万别迟到，教师上课迟到是教学事故。
第三、教师上第一堂课时，一定要作自我介绍。
第四、教师讲课，要站着讲，青年教师更应该如此。老师对学生讲课的时候，还必须注意到学生对老师讲授内容的反馈和听课情绪。教师必须根据学生的听课情绪，对自己的讲授内容和教学方法及时予以适当调整，只有站在那里讲课的教师，才能够比较全面而真实地了解学生的情绪。
第五、加强对课堂的管理，学会组织课堂教学，要强调课堂纪律，要把学生情绪调动到听课方面来，使学生进入到听课的状态之中。这是教师讲课获得成功的必要前提。
第六、讲课要投入，有激情，富于感染力。为了使自己的课能引起学生的共鸣，使学生爱听，教师讲课一定要投入。需要注意的是，每讲一课，要有总结。有总结，才会不断前进，不断提高，才会逐渐掌握教学规律。
第七、在讲课过程中要注意师生互动。有些老师讲课，只是看自己电脑上的内容一直讲下去，也不提问学生。这样的课堂秩序好像很不错，实际上学生根本没有听，而是安安静静在下面干“私活”，这就失去了上课的意义。教师不能只顾自己把课讲下去。教师的责任不仅要使学生接受讲授的内容，还能使他们提出问题。如果能做到这一点，能真正解决一些学生思想存在的、 与本课程有关的问题，学生就会对这门课感兴趣。课堂上师生互动这个环节，必须抓住它，千万忽略不得。同时，讲课使用的资料要新、要准确，讲课的语言要干净。
第八、讲课时手势是可以的，用得当了，可以增加讲课的效果。但是手势使用不宜过多，否则就适得其反。在使用多媒体时，屏幕上的字体不要太小，坐在后面的学生看不清楚，影响学生对上课内容的掌握。
第九、每上一次课，先复习旧课，再讲新课，但是复习的时间不宜过长。
3.课后总结阶段。
教师在课堂上讲好课，这标志着教师完成了主要的教学任务，但是并没有完成教学任务的全部。
课后要做的工作包括：
第一、要注意听取学生对讲课的反应，主动征求学生的意见，包括教学内容、教学方法以及教学态度，认真总结，发扬优点克服不足。
第二、要巩固学生在课堂上学到的知识，采取的方式、方法可以多种多样，比如参观、实践、出复习题、下节课提问等。
第三、认真批改学生作业，批改以后一定要讲评，对好的要表扬，甚至可以将平时成绩提高点；对差的，一定要说明差在哪里，并提出改进的办法。
三、专家解读
★注重整体判断，不以偏概全。
★分析教学内容、试卷水平与培养方案、教学大纲的符合度。
★从毕业论文指导情况和试卷分析等可看出教学水平和教风。
★重点看学生和毕业生的评价。
2.3培养培训
主要观测点：培养培训
一、基本要求
1.有计划开展了教学团队建设、专业带头人培养等工作，初见成效；
2.有提高教师教学水平和能力的措施；
3.有加强教师专业职业资格和任职经历培养的措施，效果较好；
4.重视青年教师培训和专业发展，有规划、有措施、有实效。
二、考察点
新建本科院校的青年教师比例普遍偏高，因此教师培养培训非常重要，十分必要考察教师培养培训。
1.看学校对教师培养培训的重视程度，看是否有“导师制”“助教制”行业实践等有效措施，全面提高青年教师教学技能专业实践能力。
2.看专业带头人培养和教学团队建设计划及成效。
3.看是否采取有效措施促使教师脱产或在职“充电”，不断提升教师教学能力。
4.侧重要求学校有计划加强教师的培养培训，注重教学团队建设、学科、学术、教学等专业带头人的培养。
5.加强专业教师职业经历和职业能力的培养，应特别重视青年教师的培训和专业发展，制定行之有效的“青年教师培训和专业发展”规划，措施落实，效果明显。
6.引导新建院校建设一支具有发展后劲、适应应用型人才培养的教师队伍；要努力造就一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质、专业化教师队伍。
三、教师队伍建设，根据《规划纲要》主要有四个方面的措施:
第一，加强师德建设，教师作为人类灵魂的工程师，要进一步增强教书育人的责任感、使命感，要加强对教师职业理想和职业道德的教育，将师德表现作为教师考核、聘用、评价的首要内容。
第二，提高教师的能力水平。要完善教师培养培训的体系，优化队伍结构，不断地提高教师的专业水平和教学能力。对高校来讲，要以中青年教师和创新团队为重点，建设高素质的高校教师队伍。
第三，提高教师的地位待遇。要不断改善教师工作、生活、学习条件，吸引更多的优秀人才长期从教、终身从教。落实和完善教师的社会保障政策，要大力表彰作出突出贡献的教师和教育工作者。
第四，健全教师的管理制度。要严格教师资格制度，制定教师资格标准，要深化教育事业单位人事制度改革，全面实行聘用制度，加强岗位管理。要深化职称制度改革，建立以业绩为重点，由品德、知识能力等要求构成的人才评价体系。另外，还要制定和完善教师编制标准，加强对校长的管理，促进校长的专业化，提高管理水平等等，
四、专家解读
★重使用轻培养是普遍问题，学校应该有整体师资培训规划和经费保障。
★针对每个青年教师应有具体培养计划。
★注意发挥二级院系的作用。
3 教学条件与利用
二级指标：教学基本设施；经费投入
教学条件与利用主要考察办学的基本条件，但要充分理解对办学条件提出要求的目的是充分利用已有条件提高培养质量，也就是说要考察学校的投入产出比，考察教学条件建设以及现有条件的利用程度。一方面要充分理解提出办学条件的必要性，另一方面要处理好资源占有与利用。
3.1教学基本设施
一、主要观测点
1.实验室、实习场所与利用（在数量达标的基础上，还要看设备利用率和跟随行业技术发展的设备更新率）
2.图书资料和校园网建设与利用（既要考察数量，也要考察过期书籍淘汰情况和学生利用情况）
3.校舍、运动场所及设施建设与利用
3.1.1实验室、实习场所建设与利用
一、基本要求
1.生均教学科研仪器设备值及新增教学科研仪器设备所占比例达到国家办学条件要求
2.实验室、实习场所的配置能满足教学基本要求，利用率较高。
二、概念解读
1.教学科研仪器值——是指单价在800元以上的仪器设备值。
2.计算生均教学科研仪器设备值所用的学生数为折合学生数。
3.统计实验室使用率和生均使用面积，按照教学大纲要求，实验开出率达90%以上。
三、注意
如何提高实验室的利用率，为学生提供更多的学习和研究的空间是需要关注的问题。
3.1.2图书资料和校园网建设
一、基本要求
1.生均藏书量和生均年进书量达到国家办学条件要求。
2.图书资料(含电子类图书)能满足教学基本要求，利用率高。
3.重视校园网及网络资源建设，在教学中发挥积极作用。
二、考察点
1.生均图书和生均年进书星所用学生数是折合学生数。
2.图书馆管理手段先进，使用效果好是指利用计算机网络及其他现代化手段采集、交流信息、管理能作到使用方便、效率高、利用率高。
3.校园网建设主要考察建设水平、运行情况、在本科教学中的作用。
4.在校园网建设中，要加快建设数字图书馆、多媒体网络教学环境。
三、专家解读
★图书资料的利用率能从个侧而反映学风状况。
★网络教学资源的利用反映了教学观念和水平。
3.1.1校舍、运动场、活动场所设施建设与利用
一、基本要求
1.生均教学行政用房面积达到国家办学条件要求。
2.教室、实验室、实习场所和附属用房面积以及其它相关校舍基本满足人才培养的需要，利用率较高。
3.运动场、学生活动中心及相关设施满足人才培养需要。
二、概念解读
1.校舍状况标准中提出的要求是参照教育部教发〔2004〕2号文件（后附）。
2.生均教学行政用房面积中，教学行政用房是指教学用房、教学辅助用房及行政办公用房，这里用的学生数是全日制的在校生数。
3.建筑面积指已经使用的，有产权的建筑物的面积。在建的建筑物可以统计，但仅供参考，不作为打分的依据。
4.“各类功能教室齐备，很好的满足教学需要”是指普通教室、实验室、语音室、计算机教室、多功能教室、多媒体教室、微格教室、绘画绘图教室等能满足不同形式的教室需要，能给教学内容的方法的改革提供良好的条件。
三、考察点
1.学校的实践教学除在学校的实验室、实习场所进行外，还应根据学校性质和人才培养要求，规划、选择、建设校外实习基地，形成完善的实习基地群。
2.实习基地应具备：稳定的场所；有明确的实践教学目的和内容；有稳定的教室和辅助人员队伍；有实习项目；场地、设施能满足教学需要。
3.运动场学生活动中心及体育设施统计，使用率高，能基本满足人才培养需要。
根据教育部教高司函〔2005〕7号文件要求，对于生均图书、生均教学行政用房面积，一方面要坚持标准，被评学校要按标准进行建设，另一方面在被评学校充分挖掘、利用现有资源，电子图书利用情况较好或基本满足教学需要的条件下，专家组可以实事求是地做出判断。
3.2经费投入
主要观测点：教学经费投入
一、合格标准：教学经费投入较好地满足人才培养需要。其中，教学日常运行支出占经常性预算内教育事业费拨款(205类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例≥13%，且生均年教学日常运行支出≥1200元人民币，且应随着教育事业经费的增长而逐步增长。
二、考察点
1.经费投入主要考察对教学工作的经费投入，教育经费投入是影响教学质量的保障性因素。
新建本科院校在发展过程中均或多或少地面临着教学设施陈旧、政府投入少、经费和事业发展矛盾突山、新校区建设负债等问题，这种现象严重制约了学校办学效益和教育质益。考察教学经费投入，不仅从宏观上了解数学经负是否较好地满足了人才培养需要，在数量上还要考察教学日常运行支出。
2.经常性预算内教育事业费拨款(205类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例是否低于13%。
3.生均年教学日常运行支出是否达到1200元人民币且随着教育事业经费增长而逐步增长。其中学费收入是指学校实收本、专科生的学费总数。
三、专家解读
1.教学日常运行支出，指学校开展普通本专科教学活动及其辅助活动发生的支出，仅指教学基本支出中的商品和服务支出(302类)，不包括教学专项拨款支出。具体包括：教学教辅部门发生的办公费(含考试考务费、手续费等)、印刷费、咨询费、邮电费、交通费、差旅费、出国费、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、专用材料费(含体育维持费等)、劳务费、其他教学商品和服务支出(含学生活动费、教学咨询研究机构会员费、教学改革科研业务费、委托业务费等）。取会计决算数。
计算公式为：教学日常运行支出/经常性预算内教育事业费拨款(205类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例≥13%.
2.学校要调整经费投入结构，切实把教学工作作为经费投入重点，加大对教学经费投入力度，并保证教学日常运行支出逐年有所增长。
3.特别要大幅度增加实践教学项经费，尽快转变实践教学经费严重不足的状况。
4.教学日常运行支出增长的情况，是考察学校近三年用于每个学生的教学运行基本经费在数量上的变化趋势。分别统计近三年内，教学日常运行支出的分项值和总值。计算生均值所用学生数为普通全日制本专科生的自然人数，生均年教学日常运行支出≥1200元人民币。
特别要注意统计教学日常运行支出和学生数所用的时间应统一，规定是用每年12月31日的数据。
四、注意事项
★比例标准：｛［302类］ -专项｝/｛［205类］-专项+学费｝≥13%.
★定量>=1200 元/人均(这是目前的标准)。
★随教育事业费的增长而逐渐增长，
4 专业与课程建设
二级指标：专业建设；课程与教学；实践教学
专家解读：专业与课程建设是教学内涵建设的核心内容，对人才培养质量具有决定性作用。考察专业与课程建设重点是看学校依据应用型人才培养目标，在专业建设，人才培养模式改革，教学内容和课程体系，教学方法和学习评价，加强实践教学等方面的思路是否清晰，措施是否得力，效果是否明显。
考察点：重点要看学校围绕实现人才培养目标，在专业建设、改造，人才培养模式设计，教学内容和课程体系建设、改革，教学方法和手段改革，加强实践教学等方面，思路是否清晰，措施是否得力，效果是否明显。
4.1专业建设
主要观测点：专业设置与结构调整；培养方案
4.1.1专业设置与结构调整
一、基本要求
有明确的专业设置标准和合理的建设规划，能根据区域经济社会发展需要和本校实际调整专业，专业结构总体合理、注重特色专业的培育。
二、考察点
专业设置与结构调整主要从三个方面考察。
1.是否符合学校的办学定位，是否制定了专业建设规划，是否重视特色专业建设。
2.专业布局是否符合地方(行业)经济社会发展需要，是否有专业动态调整机制，专业结构是否合理。
3.专业设置是否符合教育规律，有无专业设置标准及条件要求。
4.制定有《学科专业建设发展规划》，专业设置有科学的论证，措施落实，效果明显。
5.每年能根据区域经济社会发展需要和本校实际调整专业，专业结构与布局总体合理，符合学校的定位、符合社会发展和经济建设的需婴、遵循教育规律。
6.遴选有特色专业，建设成效突出。
三、注意事项
★学科建设≠专业建设。专业建设在学生培养中作用更直接。
★专业设置和调整应有标准、有程序、符合区域(行业)经济社会发展需要，专业结构合理。
★重视新专业建设，大力发展复合型、应用型、技能型人才(纲要22条)。
4.1.2培养方案
一、合格标准
1.培养方案反映专业培养目标，体现了德、智、体、美全面发展的要求，构建了培养应用型人才的课程体系。
2.人文社会科类专业实践教学占总学分(学时)不低于20%，理工农医类专业实践教学比例占总学分(学时)比例不低于25%，师范类专业教育实习不少于12周。
3.培养方案执行情况良好。
二、概念解读
培养方案是人才培养的项层设计，是实现培养目标、保证培养规格与质量的法规性文件，是组织教学过程和安排教学任务的重要依据。
三、考察点
1.制定培养方案的指导思想和原则。
2.制定培养方案的技术路线和论证过程。
3.课程体系是否体现应用型人才培养定位，实践教学时间是否满足《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》规定。
4.培养方案的执行情况及稳定性。
四、目前新建本科院校培养方案存在的主要问题
1.对应用型人才培养规格要求把握不准。
2.存在简单模仿传统本科的状况。
3.课程体系的区分度不足。
4.环节设置的目的性差。
5.实践教学缺乏体系性。
6.培养方案调整较多，执行稳定性差。
五、专家解读
培养方案是保证教学质量和人才培养规格的重要文件，是组织教学过程，安排教学任务的基本依据，它是学生在校学习几年中，课内、课外的总体安排。
培养方案这个观测点重点考察制定培养方案的指导思想、原则、内容和执行情况。
1.指导思想和原则要体现学校的定位，体现具有时代特征的教育思想观念，体现当前高等教育改革的主流。
2.内容要体现学校所确定的指导思想和原则。
3.执行培养方案是否严格，是否有相应的规章制度和文件作保证。
4.专家进校考察培养方案、教学任务书、课表是否一致，是否有相应的变动手续等。
六、注意事项
★专业培养方案应反映培养目标要求，课程体系及培养方案应能支撑培养目标。
★专业培养方案应认真落实，不能随意变动。
4.2课程与教学
主要观测点：教学内容与课程资源建设；教学方法与学习评价
4.2.1教学内容与课程资源建设
一、基本要求
1.课程建设有规划、有标准、有措施、有成效。
2.根据培养目标的要求和学生的需求，开设了足够数量的选修课。
3.教学内容符合本专业人才培养目标，能够反映本学科专业发展方向和经济社会发展需要，教学大纲规范完备，执行严格。
4.注重教材建设，有科学的教材选用和质量监管制度。
5.多媒体课件教学效果好，能有效利用网络教学资源。
二、主要问题
教学内容与课程资源建设是新建本科院校教学改革的重点和难点，目前的主要问题是：
1.课程建设的规划性差、不够科学。
2.课程建设的主次顺序不清晰，教学内容与培养目标的适应性不够。
3.本观测点要求参评学校依据培养目标定位优先建好主干课程，科学整合一般课程， 及时更新教学内容，有序开展课程建设。
4.基本要求是所有开设的课程均应有教学大纲且严格执行。
5.在教材选用上，并未强调选用获奖教材，而是强调教材选用的科学性和评价机制，注重教材对应用型人才培养的适用性。
6.在多媒体使用上，并未规定采用多媒体教学课程比例，而是强调多媒体教学的合理使用和教学效果。
7.有效利用网络教学资源，目的是为学生提供自主学习环境，培养学生的自学能力。
三、考察点
课程是实现培养目标的基本单元。课程体系、教学内容、教学方法、教学手段等集中体现学校的办学思想和人才培养特征。
教学内容与课程资源建设是人才培养模式改革的主要落脚点，也是教学改革的重点和难点。
1.重点考察教学内容与课程资源建没的总体思路、具体计划、配套措施、执行情况和已取得的成果。
学校应根据本学科专业发展方向和经济社会发展的需要，培养目标和人才培养模式的需要，从对人才的知识、能力和索质的要求出发，进行课程改革与建设，进行优质课程建设、系列课程建设(特色课程、重点课程)、课程教学内容整合和精品课程建设，逐步形成一批教学质量高、有特色的本科优质课程。
2.改革和教育思想观念相适应。
3.重视学生考核方法的改革，考试内容和方式能够考核学生的能力。
4.教学改革的成果即获奖情况。
5.要注重健全、完善教材评审、评价和选用机制，严把教材质量关。要选用高质量的精品教材和新版教材。有条件的学校，要做好教材编写的规划，并采取措施，支持出版有特色的教材。
6.要积极采用现代化教学技术和手段，特别是多媒体技术(利用计算机综合处理文字、声音、图像、图形、动画等信息的新技术)。
根据教育部〔2005〕1号文件的精神，国家重点建设(即“211”建设)的大学，必修课应用多媒体授课的课时不低于30%，一般院校仍为15%。
四、注意事项
★课程不仅是理论教学，也包括实践课程，重视大纲的落实。
★重视优质教育资源共亨体系建设。
4.2.2教学方法与学习评价
一、基本要求
1.有鼓励教师积极参与教学方法改革的政策和措施
2.注重学生创新精神培养
3.教师能够开展启发式、参与式等教学
4.课程考核方式科学多样。
二、考察点
1.学校是否制定了鼓励教师积极参与教学改革的政策以及教师的参与度。
2.学生在教学活动中的主体地位是否突出。
3.教学方法是否能够体现师生互动，是否有利于增强学生自学能力、分析解决问题的能力和实践能力，是否有利于学生个性发展。
4.尤其强调考试方法改革，旨在利用学习评价这个指挥棒，促使学生从死记硬背转向灵活应用，从重考试结果转向重学习过程。
5.制定有教研室发展规划与执行计划，有详细的教研室活动记录。
6.每门课程均开展集体备课、同行评价、督导评教、学生评教、教学相长会等活动。
7.教学方法的改革中心是加强学生创新精神和实践能力的培养，充分调动学生的积极性、主动性和创造性。改革要有利于加强学生的能力培养，有利于学生创新思维和创新精神的培养，有利于学生个性和才能的全面发展。
8.教师要尽量采用启发式、讨论式和案例分析等授课方式，避免课程讲授过度的现象，给学生留有自主学习的时间和空间。
9.课堂上只讲重点和难点，给学生提供更多的信息量，重视学生在教学活动中的主体地位，提高学生的学习积极性。
10.根据培养目标和课程要求，改进学生学习评价方法，考核方式科学、多样。
11.学生学习评价方法、考核方式的改进有专门的论证和依据。
三、注意事项
★教学方法的改革比教学内容改革要难，学校应该有措施推动。
★课程考核也是保障质量和目标指向的关键环节，提倡科学多样的考核方式。
4.3实践教学
主要观测点：实验教学；实习实训；社会实践、毕业设计(论文)与综合训练
实践教学对培养应用型人才具有理论教学不可替代的作用。实践教学体系设计应符合应用型人才培养要求。在教学计划中应和相关的课程保持协调一致、相辅相成的关系。
4.3.1实验教学
一、基本要求
1.实验开出率达到教学大纲要求的90%
2.有一定数量的综合性、设计性实验，有开放性实验室
3.实验指导人员结构合理，实验教学效果较好。
二、考察点
1.实验教学在实践教学中占有重要地位，本观测点要求实验开出率达到教学大纲要求的90%。
2.在考察实验开出率时，须注意了解每组的人数，以确保实验教学效果，观测点中对综合性、设计性实验没做硬性规定，但要注重考查学生综合应用所学知识的能力。
3.实验室开放考察的是开放的范围、时间、内容和对学生的覆盖面。
4.实验指导人员结构合理是指学历结构和职称结构要有合理分布，并且作为实验指导人员应该具有一定的专业实践经验， 提倡授课教师参与实验指导，密切理论教学与实践的关系。
三、专家解读
1.实践教学与理论教学既有密切联系，又有相对独立性。它对提高学生的综合素质，培养创新精神与实践能力有着理论教学不可替代的特殊作用。要强化实践育人意识，合理制定实践教学方案和实验教学大纲，科学地设置实践教学体系。
2.实践教学方案和实践教学体系要符合培养目标的要求，符合学校学科的结构。不断改革实践教学内容，改进实践教学方法，通过政策引导，吸引高水平教师从事实践环节教学。创造条件使学生较早地参加科研或创新活动。
3.实验开出率达到教学大纲要求的90%。
4.要增加综合性、设计性和创新性实验。
设计性实验——给定实验目的、要求和实验条件，学生自己设计实验方案并加以实现的实验。
综合性实验——实验内容涉及本课程的综合知识，或相关课程的知识。
5.实验室开放有利于培养学生的创新思维、实践能力，而且是教学管理改革的重要内容。实验室开放要考察开放的范围、开放的时间、开放的内容和对学生的覆盖面。
四、注意事项
★关注实验指导人员数量和结构。
★提高实验室利用率。
4.3.2实习实训
一、基本要求
1.能与企事业单位紧密合作开展实习实训
2.时间和经费有保证
3.选题紧密结合生产和社会实际，难度、工作量适当，体现指导到位，考核科学，效果较好。
二、考察点
1.学校能否与业界密切合作并建设稳定的实习实训教学基地
2.实习和实训经费是否有保障
3.采取什么措施保障实习实训时间，效果如何。（这里强调实习实训不仅要有时间保障，还要科学制订实习实训方案，要有胜任的指导人员，要改革效果考核方法）。
4.建立健全指导教师选拔制度，实习实训考核制度，切实加强实习实训基地建设。
5.积极探索特色鲜明、效果显著的实习实训体系，满足人才培养的目标要求。
三、注意事项
★导向：全面的合作教育非常重要。
★实习实训是培养应用型人才的关键环节，时间、经费、指导必须到位。
4.3.3社会实践
一、基本要求
1.把社会实践纳入学校教学计划，规定学时学分，对学生参加社会实践提出时间和任务要求。
2.把教师参加和指导大学生社会实践计入工作量。
社会实践是学生了解社会、培养敬业精神和社会责任感的有效方法，是人才培养的重要环节，学校要充分认识其作用，鼓励教师指导学生社会实践，把社会实践纳入培养方案并规定学时学分，采取有效地管理模式和科学的考核方法，确保效果。
二、考察点
1.社会实践包括教学实践、专业实习、军政训练、社会调查、生产劳动、志愿服务、公益活动、科技发明和勤工助学等活动。
2.文化、科技、卫生“三下乡”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动是新形势下大学生参加社会实践的有效载体，本、专科生在校期间至少参加一次“三下乡”和“四进社区”活动，开展活动的时间不少于两周。
3.要建立社会实践与专业学习、服务社会、勤工助学、择业就业、创新创业相结合的管理体制。
4.把社会实践纳入学校教学计划，规定学时学分，对大学生参加社会实践提出时间和任务要求。
5.把大学生社会实践作为对高等学校办学质量和水平评估考核的重要指标，纳入高等学校党的建设和教育教学评估体系。
6.要把大学生社会实践与教师社会实践结合起来，组织高校干部教师参加、指导社会实践。
7.本着合作共建、双向受益的原则，从地方建设发展的实际需求和大学生锻炼成长的需要出发，建立多种形式的社会实践基地，力争每个学校、每个院系、每个专业都有相对固定的基地，并定期评选表彰大学生社会实践示范基地和优秀基地。
三、注意事项
★社会实践主要是指学生假期社会实践、三下乡活动等有组织的以认识社会、服务社会、提高综合素质为目的的实践活动。
★导向：教师与学生共同参与实践。
4.3.4毕业设计(论文)与综合训练
一、基本要求
1.选题紧密结合生产和社会实际，难度、工作量适当，体现专业综合训练要求。
2.有50%以上毕业论文(设计)在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成。
3.教师指导学生人数比例适当，指导规范，论文(设计)质量合格。
二、概念解读
综合训练——是指不同类型学校或专业在毕业前结合专业教育能力所进行的类似于毕业设计的综合教育环节，如毕业汇报演出、作品展示、医学临床实习、社会调查报告等。毕业设计(论文)与综合训练是学生所学知识的综合实践。
三、考察点
评价毕业设计(论文)与综合训练主要看三点：
1.选题。选题性质、难度、份量是否体现综合训练和培养目标的要求，是否结合专业实际，注重真题真做，是否一半以上的毕业论文(毕业设计)在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成。
2.过程管理。主要看教师指导学生人数是否适当，是否有足够的时间指导学生，是否有过程管理和监控措施。
3.成果是否规范。主要看学生解决实际问题的能力、综合应用知识的能力外语和计算机应用能力、应用工具的能力、写作的能力和表达的能力等。
四、专家解读
1.毕业设计(论文)包括不同科类毕业汇报演出、作品展示、医学临床实习、社会调查报告等。
2.本科生毕业论文环节的作业(毕业论文、毕业设计)对学生是一次专业能力的综合训练。毕业论文或毕业设计的质量既反映学生在校期间的学习质量，也反映教师的水平和学校管理的水平。
3.要有50%以上的毕业设计(论文)在实验、实习工程实践和社会调查等社会实践中完成。
4.考察毕业论文时或毕业设计，首先也是最重要的是看选题。选题的性质、难度、份量、综合训练等能否达到培养方案目标要求，选题是否结合实际。专家还看选题是否前沿，有无明显的错误等。通过选题看指导教师有否科研工作背景、实际工作(例如工程)背景。
5.每位教师指导的学生数适当，保证有足够时间和精力指导学生，与学生交流、讨论。
6.毕业论文、毕业设计的质量。
除考察本身的学术水平和应用价值外，还应考察以下几方面：
（1）解决实际问题的能力
（2）综合应用知识分析问题、解决问题的能力
（3）外语和计算机应用能力
（4）在工作中应用各种工具(包括查阅文献、获取信息)的能力
（5）某些学科的经济分析能力
（6）撰写科研报告、论文、设计和表达、交流的能力
（7）在工作中的团队协作能力。
五、注意事项
★提倡真题真做。
★毕业论文的质量是教学水平、师德水平和教学质量的反映。“比例适当”是保证质量的基础。
5 质量管理
二级指标：教学管理队伍；质量控制
学校是评估和质量保障的主体，学校应建立自我评估制度，树立质量意识，严把教学质量监控关，提高教学管理队伍水平，完善管理模式，建立内部质量保障和监控的长效机制。
5.1教学管理队伍
主要观测点：结构与素质
5.1.1结构与素质
一、基本要求
1.结构较为合理，队伍基本稳定，服务意识较强
2.注重教学管理队伍培训，积极开展教学管理研究，有一定数量的研究实践成果。
二、考察点
教学管理队伍指标主要考察教学管理人员的结构与素质。
1.结构与素质——要求管理队伍在年龄、学历、学缘、专业、职称、任职时间、能力等方面，构成合理的结构，发挥最佳的整体管理职能。
2.管理队伍的稳定性——主要用任职时间来考察。
3.考察教学管理人员的教学管理研究与实践成果，一是看教学管理制度体系制定是否科学，执行是否严格，管理工作流程是否顺畅；二是看教学管理人员的服务意识，能不能做到以人为本；三是看教学管理研究状况以及能否用于实践。
4.教学管理队伍包括学校分管教学的校领导、教务处等专职教学管理人员、院(系、部)分管教学的院长(主任)、教学秘书等教学管理人员。
5.对管理者个人要求具有适应管理工作的德与才，在重要岗位工作的管理人员应有从事教学工作或教学管理工作的经历。
6.规范教学管理人员的岗位职责，促使管理人员把主要精力投入管理和服务工作中。
7.教学管理部门既是行政管理部门，又是服务部门，又是学术研究部门。教学管理的改革必须以教学管理研究和教育研究为基础，因此，开展教学管理和教育研究是教学管理人员的重要任务之一。
三、注意事项
★教学管理队伍指：分管教学的校领导、教务处等专职教学管理人员、院(系)部分分管教学工作的院长(主任)、教学秘书等教学管理人员。
★教学管理队伍建设与师资队伍建设同等重要。
5.2质量控制
主要观测点：规章制度；质量控制
5.2.1管理制度
一、基本要求
教学管理制度规范、完备，主要教学环节的质量标准执行较严格，教学运行平稳有序。
二、考察点
1.规章制度主要看教学管理文件的完备性
2.教学基本文件(含教学计划，教学大纲、学期进程计划、教学日历、课表等)制定的科学性
3.教学管理流程的清晰性
4.教学运行的有序性
5.执行制度的严格性、有效性。
三、专家解读
教学管理文件和制度健全，体现先进教育思想，并积极采用现代管理技术，促使管理制度创新。采取措施，确保各项规章制度严格执行，保证了教学运行平稳有序。如教师的调停课有无相关的制度和相关的手续等。
学校制定有主要教学环节的质量标准，没有质量标准就无法评判教学质量的高低。教学质量是多层而、多样化的。各学校的定位不同，培养目标不同，学生的知识、能力、索质的要求是不一样的。 因此考察时要注意学生实际的知识、能力和索质情况。重要教学环节包括课堂教学、实验教学、学年论文、实习、毕业论文等，考察这些环节有无标准，并且这些标准要能体现好坏，并确保严格执行。李志宏解读:★有完善的规章制度不代表执行到位。★规范管理只能保证基木质量，不能提高质量。建立激励机制，调动师生积极性更重要。
5.2.2质量控制
一、基本要求：学校建立了自我评估制度，并注意发挥教学状态数据库的作用，对教学质量进行常态监控。
二、考察点
质量控制主要考察教学质量监控体系的六个环节：
1.培养目标的确定
2.各个教学环节的质量标准要建立
3.信息与收集(包括统计、检测)
4.评估(建立学校自我评估制度)
5.信息的反馈(收集的信息要反馈)
6.调控。
重点考察教学质量监控的组织机构、队伍构成、监控措施，信息处理和反馈通道。考察中可以查阅教学检查原始资料以及《年度教学质量分析报告》。
三、专家解读
1.建立自我完善、自我约束的教学质量监控体系是教学质量监控的重要保证。
2.教学质量监控体系是由目标确定、各主要教学环节质量标准的建立、信息的收集(包括统计和测量)、评估、信息反馈、调控等6个环节组成的闭环。
3.学校有否建立、制定相应的机构、组织、制度、措施，实施质量监控。实施效果是否明显。
4.教学评估与检查是学校教学管理部门对教学质量进行过程控制的重要手段。学校开展教学评估的重点是课程评估、教师授课(实验教学)评估、学生学习评估、院系教学工作评估等。评估工作应有目的、有目标、有计划、有步骤的进行。学校开展评估工作，应有一个科学、合理、易于操作的评估指标体系，有实施办法和相应的奖惩制度。
5.建立系统的内部评估制度，建设校内教学数据库和年度质量报告制度，完善内部质量保障体系。
四、注意事项
★高校依照自身确定的人才培养目标，科学地制定不同专业的培养方案，并建立各主要教学环节质量标准。
★提供相适应的人、财、物条件和组织保障。
★加强过程管理(规范、激励)。
★开展自我评估，收集信息。
★反馈、调节、改进、提高等。
6 学风建设与学生指导
二级指标： 学风建设；指导与服务
教学以学生为主体，为了体现人本教育理念，考虑到新建本科高校的生源特点，合格评估指标体系突出了学风建设、强化了对学生的服务与标量。
6.1学风建设
主要观测点：政策与措施；学习氛围；校园文化活动
6.1.1政策与措施
一、基本要求
有调动学生学习积极性的政策与措施，开展了行之有效的学风建设活动。
二、考察点
1.学校要有加强学风建设和调动学生学习积极性的规章制度与具体措施。
2.有明确的目标和具体内容
3.有组织保证和经费支持。
4.取得行之有效的效果。具体指通过审阅材料和实地考察，证明多数学生学习主动，勤奋进取。
三、专家解读
学校要制定政策、采取措施规范学生行为，调动学生学习的主动性和积极性，促使学生把主要精力投入学习生活，树立良好的学风。学生要以学习为主，勤奋刻苦；学校要大力开展学风建设活动，确保人才培养质量的不断提高。
四、注意事项
多数学生学习积极性是如何调动的？这是检验政策与措施的主要依据。
6.1.2学习氛围
一、基本要求：营造了良好的学习氛围，学生学习主动、奋发向上，自觉遵守校纪校规，考风考纪良好。
学校应该通过各种措施，提供条件，为学生营造良好的学习氛围，感染，熏陶，激励学生热爱祖团，勤奋学习，诚实守信，自觉遵守校规校纪。
二、考察点
学习氛围是学生在校学习生活过程中，所表现出来的精神面貌，是学生在校园中，经过长期教育和影响逐步形成的行为风尚。学习氛围是一种无形力量，它通过潜移默化的作用方式，对人才培养质量起着重要作用。
学校的学习氛围主要体现在：
1.校园氛围。校园环境和校园文化。
2.学生管理。完整的管理体系，完善的规章制度，规范的日常管理。
3.教育载体。丰富多彩的科技活动，课外实践等。
4.形象表现。氛围的营造可以是对校园文化建设效果的直观感受，也可以是从考察学生自觉遵守校纪校规和良好的考风考纪中体现出来。
5.判断是否达到“自觉遵守校纪校规，考风考纪良好”的标准是看学生工作体系、规章制度、日常管理，学校进行这方面的教育活动和效果、学校的有关资料，以及专家组的实地考察情况。
四、注意事项
★学风可以在课堂教学、实验实习、自习、毕业论文(设计)、考风考纪等环节体现出来
★客观分析考试违纪处理情况。
6.1.3校园文化活动
一、基本要求
积极开展校园文化活动，指导学生社团建设与发展，搭建了学生课外科技及文体活动平台，措施具体，学生参与面广泛，对提高学生综合素质起到了积极作用，学生评价较好。
二、考察点
1.校园文化活动涵盖课外科技活动和课外文体活动。
2.课外科技活动——学校要有激励学生参加课外科技活动的活动平台和具体措施，学生科技活动要有组织保障，有计划有场地和经费保障。
3.分析学生参与面时，应以较长时间、系统地参加其中一项或几项的人数计入，这一人数约占当年学生总数的40%左右时，可视为学生参与面较广。
4.课外文体活动——指学校在课外以提高学生综合索质为目的组织的各项文化体育活动。
5.学生社团活动是科技活动和文体活动的重要教体，专家要了解各种学生社团组织是否活跃以及对学生综合索质提高所起的作用。
二、专家解读
1.学校要注意第一课堂和第二课堂的有机结合。第二课堂要贴近学生的学习和生活，搭建了学生课外科技活动平台，鼓励开展与学科专业联系紧密、有利于培养学生创新能力的各类科技创新活动，以提高大学生多方面能力和扩展学生专业知识为目标。
2.参加课外科技活动的人数是指以提高学生的创新意识、实践能力和拓宽专业知识为目的的各项科技活动的参加人数。统计时，应以较长时间、系统地参加的人数计入，这个人数占学生总数的一半左右，可认为“人数多”。有一定数量反映效果的研究论文、科技成果、竞赛获奖证书、先进事迹报告等，可认为“效果好”。
3.重视开展富有时代特点、体现学校特色的文化艺术活动，丰富校园生活，活跃校园文化。
4.参加课外文化、艺术、体育活动的人数是指以提高综合素质和拓宽专业知识为目的的各项文体活动的参加人数。统计时，应以较长时间、系统地参加的人数计入，这个人数占学生总数的一半左右，可认为“人数多”。有一定数量反映效果的研究论文、文艺作品、展演展出、竞赛获奖证书先进事迹报告等，可认为“效果好”。
6.2指导与服务
主要观测点：组织保障；学生服务
6.2.1组织保障
一、基本要求
每个班级配有兼职班主任或指导教师；按师生比不低于1: 200的比例设置一线专职辅导 员岗位；专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例要保持不低于1: 500；按师生比不低于1: 5000的比例配备专职从事心理健康教育的教师且不少于2名，并设置了相关机构。有调动教师参与学生指导工作的政策与措施，形成教师与学生交流沟通机制。
二、考察点
1.学校学生管理工作体系建设情况、学生管理制度建设及执行情况。
2.学生工作队伍建设是否达到国家规定要求。
3.是否制订了调动教师参与学生指导工作的措施，效果如何。
4.学校有专门的学生工作队伍和机构，职责明确，能有效开展工作。
5.有调动教师参与学生指导工作的政策与措施，通过各种渠道，包括利用现代网络技术构建和形成教师与学生交流沟通的平台和机制。
6.多方位、多层面加强对学生的指导，如学习，生活、活动、竞赛、实习实训、毕业论文(设计)心理、就业、考研等，大多数教师积极参与，对提高学生综合素质，体现“育人为本”、“学生为本”，效果显著。
三、注意事项
★足额配备班主任和辅导员是基木要求
★教师应成为学生健康成长的引路人。
6.2.2学生服务
一、基本要求
开展了大学生学习指导、职业生涯规划指导、创业教育指导、就业指导与服务、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等服务，学生比较满意。
有跟踪调查毕业生发展情况的制度。
二、考察点
1.学生学习指导
2.职业生连规划指导
3.创业教育指导
4.就业指导
5.心理健康咨询
6.特困生资助等服务机构与服务质量
7.学生的满意程度
8、毕业生跟踪调查机制。通过毕业生跟踪调查，了解人才培养质量，促进专业调整和教学改革。
三、专家解读
牢周树立“育人意识、服务意识、发展意识”，在有关机构的组建基础上，切实开展服务学生、关爱学生活动，如开展大学生学习指导、职业生涯规划指导、创业教育指导、就业指导、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等服务，服务学生求知求学，服务学生成长成才。有专门机构负贵跟踪调查毕业生发展情况，并根据调研情况调适服务方向与服务措施，培养服务能力。优质的指导和服务体现了学生为本的思想，也可以弥补生源质量的不足。
7 教学质量
二级指标:德育;专业知识和能力;体育美育;校内外评价;就业
7.1德育
主要观测点:思想政治教育;思想品德
7.1.1思想政治教育
一、基本要求：学校创新思想政治教育形式，丰富思想政治教育内容，思想政治教育工作的针对性和实效性较强，学生比较满意，评价较高。
二、考察点
1.思想政治教育方法
2.学生的思想政治水平
3.学生满意度。
4.学校是否重视学生思想道德教育，积极开展教学改革，提高思想政治类课程教学效果。
5.在加强思想政治工作和民族团结教育方面成效显著，培养了学生热爱祖国，勇于奉献，诚实守信，遵纪守法的良好品质。
6.学生具有正确的世界观，人生观，价值观，学生参与社会公益活动的积极性以及所表现出的社会责任感。
7.学校思想政治工作要贯彻“三进”方针(进教材、进课堂、进大学生头脑)，要形成教育体系，构建长效机制。
四、专家解读
★学生思想政治教育是目前教育改革的重点和难点，强调形式多样、针对性和实效性。
★学生的评价是检验效果的根本根据。
7.1.2思想品德
一、基本要求
学生展现出良好的思想政治素质，表现出服务国家和服务人民的社会责任感和公民意识，具有团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质，学生能积极参与志愿服务等公益活动。
二、考察点
1.学校是否认真贯彻落实中央有关文件的各项规定。
2.培养学生热爱祖国，勇于奉献，诚实守信，遵纪守法的良好品质。
3.学生具有正确的世界观，人生观，价值观，学生参与社会公益活动的积极性以及所表现出的社会责任感。
三、概念解读
1.思想政治素质是最重要的素质。时代要求当代大学生有正确的世界观、价值观和人生观；初步掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本观点和“三个代表”重要思想；具有初步的辩证唯物主义观点，树立社会主义信念、牢周树立热爱祖国、振兴中华民族的使命感；培养探索精神、创新思维、崇尚真知、迫求真理的恒心和毅力；培养诚信守法、团结合作精神。
2.道德素质是个人在社会生活中进行价值判断、行为选择、处理与他人利益关系的内在枢纽，当代大学生要有高尚的道德情操和良好的修养。
3.文化素质的内容是广泛的、多方面的，它是需要长期的培养和熏陶的。文化素质教育要开设以人文科学为主要内容的课程、讲座和开展相应的活动，同时要营造校园文化，形成浓郁的人文教育的氛围。人文教育除了讲座和选修课外，要有相应的校园文化。要重视学生良好心理素质的养成。注意学生的心理咨询、心理治疗，培养学生良好的心理素质。
四、专家解读
★主要是认真贯彻中央16号文件的各项规定。
★学校可以自己举证。
7.2专业知识和能力
主要观测点：专业基本理论与技能；专业能力。
考察时要了解：
1.学校对学生的知识结构、能力培养的总体设计。
2.了斛课程开设情况、学校的文化科技氛围。
3.学生的实际状况和所反映的实际水平。
7.2.1专业基本理论与技能
一、基本要求
达到培养目标的要求，学生学握了专业基本理论、基本知识和基本技能。
二、考察点
1.学生在校学习期间基本理论与基本技能培养的现状、实际水平。
2.判断学生的学习质量、基本素质和进一步学习、发展的基础。
3.了解学校对学生的知识、能力结构(培养方案)的要求，主要课程的教学大纲，了解选修课程、学校的文化科技氛围。
4.通过学生在校学习的成绩、试卷质量、评分标准(进行考试改革，严格考试管理、严格考场纪律、严格评分标准为前提)。
5.在横向可比较的考试与竞赛中的成绩、专家组考察结果等考察学生的实际水平和学生在校期间学习质量提高程度。
三、专家解读
★专业培养方案是主要依据
★考察教学过程和效果(试卷水平、论文质量与实践环节等)的符合度。
7.2.1专业能力
一、基本要求：具备了从事本专业相关工作的能力。
一、考察点
1.学校要根据培养方案、培养目标和专业、行业、社会技能要求，切实培养、提升学生综合索质，构建所需基木技能要点，在教育教学中付诸实施，效果优良。
2.通过专业认证及评估情况、学生专业类获奖、职业资格证书获取、毕业设计质量以及就业面向等方面，验证与专业培养目标的符合度。
7.3体育美育
主要观测点：体育和美育
一、基本要求
《国家大学生体质健康标准》合格率达85%，学生身心健康。开设了艺术教育课程，开展了丰富多彩的文化活动，注重培养学生良好的审美情趣和人文素养。
二、考察点
1.体育按教育部和国家体育总局关于实施《国家学生体质健康标准》的通知(教体艺〔2007〕8号)，测试大学生体质健康标准合格率为85%及以上。
2.体育除考察《大学生健康标准》合格率外，还要看学校开展群体性体育活动和竞技体育的情况。
3.学生有良好的锻炼习惯，学生身心健康。
4.美育的考察要点为：学校在公共课、选修课等课程设置中，开设有艺术教育课程，或者开设了全院性艺术教育专家学者讲座，学生参与程度较高。
5.同时学校开展了丰富多彩的群众性艺术活动，这些活动富有时代性、艺术性、审美性，注重培养学生良好的审美情趣和人文素养，效果较好。
6.学生在这些课程和活动中，受到了艺术熏陶，养成了良好的审美情趣和人文素养。
★体育教育的方式可以因校制宜。
7.4校内外评价
主要观测点：师生评价；社会评价
7.4.1师生评价
一、基本要求
学生对教学工作及教学效果比较满意，评价较好；教师对学校教学工作和学生学习状况比较满意。
二、考察点
1.师生评价在考察中主要通过走访、座谈、问卷调查或与师生的随机交流，了解师生对教学和教学管理工作的感受与评价，重在评判师生员工对教学工作的满意度。
2.以访谈方式进行。主要考察师生对学科布局、专业结构与设置、本科教学、教学基本建设、教学基本条件、队伍建设、教学管理、教学水平、教学质量、质量监控、课程教学与改革、课堂教学质量、考核评价方式与效果、教师待遇、人才培养方案等涉及本科教学工作的满意度。
3.还要看以上层面有否开展切实有效的校内评估，有否形成建设与发展的长效机制。
三、专家解读
★注意学生评教方法的科学性和效果的有效性。
★教师对学风和学习质量的评价会更客观。
★学生评价体现在以下七个方面，学校应针对这些评价内容着手开展工作：
（1）各职能部门服务人才培养情况好，师生基本满意(1.2):
（2）教师教学效果好，学生基本满意(2. 2);
（3）校园文化活动，学生评价较好(6.1):
（4）学生服务的各项内容，学生比较满意(6. 2):
（5）思想政治教育时效性强，学生评价较高(7.1):
（6）学生对学校教学工作比较满意，评价较好(7. 4);
（7）毕业生对学校教学工作和就业工作认可度较高(7.4).
7.4.2社会评价
一、基本要求
1.学校声誉较好，学生报到率较高；
2.毕业生对学校教育教学工作认可度较高，评价较好；
3.用人单位对毕业生满意度较高。
二、考察点
社会评价主要指社会对学校的办学水平和人才质量的评价，反映在社会对该校人才的需求。
1.通过学校的录取分数线与当地的控制线的差异
2.第一志愿录取率
3.新生报到率
4.用人单位、家长、校友等对该校毕业生的反映，尤其要重视用人单位对毕业生的评价。主要指社会对学校的办学水平和人才质量的评价，反映在社会对该校人才的需决方向。
三、专家解读
★录取分、报到率、第一志愿率、高年级学生的认可时度、校友、家长......
★学校应主动经常到用人单位去调查。
7.5就业
主要观测点：就业率；就业质量
7.5.1就业率
一、基本要求
应届毕业生的初次就业率达到本地区高校平均水平。
二、考察点
1.就业率在考察中一是看应届学生的初次就业率是否能达到本地区高校平均水平(初次就业率统计到毕业当年8月31日前，计算就业率分母应该是当年获得毕业证的学生人数)。
2.二是看学校促进学生就业的措施以及效果。着重考察学校在就业方面的工作，采取什么措施，取得什么效果。毕业生的初次就业率≥70%，年底就业率可作参考。
三、专家解读
★学校促进学生就业的措施以及效果
★本地区高校=本科高校+高职院校
7.5.2就业质量
一、基本要求
1.就业面向符合学校培养目标要求，毕业生就业岗位与所学专业相关性较高，就业岗位适应性较强，有良好的发展机会。
2.毕业生和用人单位对就业工作的满意度较高。
二、考察点
主要看应届毕业生就业去向、岗位分布。
三、专家解读
★多数学生就业面向与培养目标的符合度
★毕业生的自我评价，专业相关性主要取决于毕业生的评价
★毕业生就业方式的分布
★用人单位的评价
陕公网安备 61011602000474号